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当事務所の給与計算業務の代行（アウトソーシング）は、安心・正確・豊富な知識・充実したサービス内容をモットーに企業様にご納得いただけるサービスをご提供致します。
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＜安心＞
当事務所の給与計算代行業務は国家資格である社会保険労務士が運営しています。
社会保険労務士は、法律により守秘義務が課せられており、貴社の情報を外部に漏らす事は一切ありません。
安心してご相談・ご依頼頂けます。
＜確実＞
社会保険労務士は労働・社会保険諸法令を専門とする唯一の国家資格です。
労働基準法や雇用保険法、健康保険法など様々な法律が基礎となっている給与計算を法律に基づいて適切に処理することはもちろんのこと、最新の法改正にも確実に対処致します。
【平成19年の給与計算に関連する主な法改正】
・雇用保険料率が変更になりました。
・厚生年金保険料率が9月より変更となります。
・健康保険料の標準報酬月額の上下限が変更となりました。
・健康保険料の標準賞与額の上限が変更になりました。
・国から地方への税源移譲に伴い、所得税・地方税の税率が変更になりました。
・所得税の定率減税が廃止となりました。
・所得税の長期・短期損害保険料控除が改組され、新たに地震保険料控除が創設されました。
＜豊富な知識＞
当事務所は労働・社会保険諸法令を専門とする唯一の国家資格である社会保険労務士が運営をしているため、給与計算に関する知識だけにとどまらず、労務管理に関する知識も豊富です。
労務管理でわからない場合などご質問頂ければ助言を行い、また、給与に関するコスト削減案などご提案するだけではなく、労務管理全般に関するご提案も致します。
＜充実したサービス内容＞
給与計算業務の代行と一言で言っても、企業によって様々なニーズがあります。
毎月の給与計算のみを代行して欲しい企業もあれば、給与計算を含む全ての労務管理を代行して欲しい企業もあります。
当事務所のサービスは様々な企業のニーズに柔軟に対応すべくきめ細やかなサービスを提供しています。
さらに、自社の実情に合わせてサービスを利用することができるので無駄な費用が掛かりません。
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